法律分析：在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不是说失信被执行人用人单位就可以随意开除，单位本身没有入职审查环节，员工就没有告知义务，不存在故意隐瞒。或者入职时已经表明，在失信限制没有影响工作安排的情况下，单位如果随意开除，将会面临违法解除赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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