“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%;医疗保险单位承担8%;失业保险单位承担2%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5——1.6%也是全由单位承担。各省市地区承担比例有所不同。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，单位承担50%。
所以社保公司交的比例是：32.5%-35%
险种单位缴费比例个人缴费比例
1基本养老保险机关事业单位(统筹)23%7%
2机关事业单位(非统)20%7%
3机关事业单位(临时工)20%8%
4企业20%(19%)文件还没找到8%
5基本医疗保险机关事业单位(统帐)15%(6%+9%)2%
6机关事业单位(临时工)9%(6%+3%)不缴费
7企业单位(统筹)9%(6%+3%)2%
8退休人员门诊统筹一次性启动资金上年度杭州市区职工平均工资的15%不缴费
9重大疾病医疗补助资金不缴纳3元/月持有有效期内杭州市困难家庭救助证参保人员免缴
10医疗困难互助救济资金不缴纳1元/月个人自愿缴纳
11自缴级离休干部医疗保障费每月定额收取，年终根据支出补差不缴费
12市本级机关事业单位子女医疗统筹费每月定额收取，以支定收每月定额收取，以支定收
13失业保险2%1%(农民合同制职工个人不缴费)
14工伤保险在0.5%、0.8%、1.2%三个基准费率的基础上可以浮动0.1%、0.2%，缴费比例从0.4%至1.4%均有可能不缴费
15生育保险0.6%不缴费
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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