不是必需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
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