社保卡生育报销如下：一、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。1、正常生育的 按3个月(90天)计发；2、晚育的按3.5个月(105天)计发；3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发；二、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。1、正常生育的 按3个月(90天)计发；2、晚育的按3.5个月(105天)计发；3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发；三、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数；1、正常生育的 按2个月计发；2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。扩展资料：对于2018年生育保险能报销多少来说，2018年生育保险报销标准：一、生育津贴报销标准1、妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；2、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。4、妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。5、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。二、生育保险报销标准1、剖宫产2000元；2、助娩产1500元；3、正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。"
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